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绩效工资的起点级别开始算差,虽然很多老师在抱怨职称太坑

发布时间:2021-01-13 22:42编辑:小狐阅读: 193次 手机阅读

都说不为职称的教师不是好老师、老师终其一生只为职称,职称为什么这么重要,职称高到底能带来什么好处,下面就让我们一起来看一看。首先我们需要了解一下事业编职称的规定:正高级职称的岗位等级有四、三、二、一级。高级职称岗位等级有七、六、五级。中级职称岗位等级有十、九、八级。而每一个岗位等级对应一个标准工资。如图所示。

绩效工资的起点级别开始算差,虽然很多老师在抱怨职称太坑(图1)

接下来就是从岗位工资、薪级工资、绩效工资的起点级别开始算差,详细情况就不在此列出了,我们来看最后的结果:

1,正高级职称四级岗位比高级职称七级岗位每月多2594元。

2,高级职称七级岗位比中级职称十级岗位每月多1651元。

3,正高级职称四级岗位比中级职称十级岗位每月多4325元。

绩效工资的起点级别开始算差,虽然很多老师在抱怨职称太坑(图2)

从目前退休来看,新的退休养老金计算还要涉及本地区上年末在职人员的平均工资指数。估算大概是如下结果:

1,正高级四级岗位比高级七级岗位退休养老金每月估计多2000元以上。

2,高级职称七级岗位比中级职称十级岗位退休养老金每估计月多1000元以上。

3,正高级四级比中级十级岗位退休养老金估计相差在3000元以上。

绩效工资的起点级别开始算差,虽然很多老师在抱怨职称太坑(图3)

绩效工资的起点级别开始算差,虽然很多老师在抱怨职称太坑(图4)

一、职称的赢家

有竞争就会有成功者和失败者,在职称方面是同理的,不过教师不能用失败者形容,暂且说是落选者,身为教师,就要知道哪些人才会成为职称的赢家。一是能力突出者,业务能力强,为学校争得荣誉,就算别人再怎么用手段,在领导那里,你就是站得最稳的;二是能力不强“情商”来凑,中国职场自古以来都有一个“潜规则”做领导身边的红人,得领导特殊的照顾;三是抓人心,教师评职称会有民主投票这个环节,这个看似公平实则最不公平的环节,它的作用不能小觑!

绩效工资的起点级别开始算差,虽然很多老师在抱怨职称太坑(图5)

二、不争不现实

虽然很多老师在抱怨职称太坑,但是谁不是一边说着一边在努力争取,没有哪个老师愿意一辈子只是个中级教师,不仅会让其他老师鄙视、还会被家人看不起。不争就意味着和钱过不去,虽然这样说太功利,但是现在的社会,经济实力说明了一切,所以不论是为了自己还是为了以后,职称是迈不过去的坎,作为老师,请为之奋斗吧!

本文相关词条概念解析:

职称

职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。

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