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再加上中科院合肥研究院的待遇也是不低的,90,能让90多名科研人员在30

发布时间:2020-07-16 14:36编辑:小狐阅读: 42次 手机阅读

再加上中科院合肥研究院的待遇也是不低的,90,能让90多名科研人员在30(图1)

很多人没在高校或者研究所里呆过,可能以为像很多公司的辞职事件一样,不太清楚这个事情的严重性以及这个下决定的决心。

自从研究生不断扩招,以及从2011年开始,很多人才计划大力招聘海外人才回国开始,科研圈子的门槛水涨船高,典型内卷加剧的行业。

以前有2篇一区就评四青人才的,现在在很多稍微好点的学校,这个水准都只能当个副研究员了。至于想转长聘,物理学科没有几篇一区或者大子刊都不要想。

所以现在很多人都挤破头要先占坑,辞职的这些人都是博士,一路读书出来应该亲身经历了这个过程,所以他们的感受比任何人都强烈。

所以如果事件属实,这么多研究人员冒大风险集体辞职,必然是出了大问题,或是改革严重影响项目与收入,或是问题导致难以为继,不会因为一些安插,人际关系,领导作风就出此下策,毕竟这些问题每个单位都有,严重程度不同罢了。

这群老人不是二十出头的年轻人,不可能是头脑一热就集体决定。而且科研圈子看似很大,但具体到某一研究领域其实很小,而且圈子不同职级,不同师门,不同团队相互交织,低头不见抬头见,其实是个人情社会,所以说如果事前没有有人安排好后路或者去处,我是不信的。

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我自己是个博导,带了好几届学生了,手下我自己最喜欢的学生基本留不住,早些年大部分都是出国,近几年留国的比例在上升,但是继续留所的太少了。除了前几年家里条件不错的一个学生,对科研是满腔热血的,留下来当了几年博后,也出站了,现在也是出国了。

科研人员工资偏低,很多学生28-29出来,家里一般的压力都大,外面企业工资给的也高,都往外面跑了。所里就是稳定,但也不比外面企业清闲,可能压力还更大些。

国家一直在把科研人员的物质条件解决好,近几年也越来越好,但是这个速度还是比不上外面经济发展的速度

我自己也很痛心,有个学生,硕士就跟我,勤奋好学,转了博,后来留了所,前几年辞职进公司了,现在已经是公司的技术总监,年入不菲。后来项目合作吃饭聊天,他坦言应该早点去公司,现在可能已经财务自由了。我没说话,心里却想着当年拉他留所是不是真的耽误了他。我年轻时候对科研是有热情的,见到好苗子总想把他留下来,总觉得科研需要这样的人才,这对他好。这几年我发现并不是这样,我的视野和思维确实跟不上中国发展的速度了,现在我都尊重学生的想法,纵使这两年所里越来越缺人,但这就是事物发展的规律。我的学生,只要毕业了无论在哪工作,都祝福他能实现自己的价值,不枉寒窗二十年!

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靠情怀锁住人才的时代已经到头了,现在想留人就要靠待遇和发展机会。

核研究所是一例,航研院又是一例。

讲情怀不如来点实在的,我可以加班,加班费对标百度可好?项目来了,别乱搞“家长制”让懂的人负责可好?没项目没钱,领导们能不能反省一下,看看这几年的项目都是怎么审核通过的?研究院所主体应该是主力研究人员,领导话语权受点约束可好?

最后,如何留住人才?

其实也不难。

1.待遇对标行业最高水准(必须做到)

2.健全战略人才保障机制(个人发展、家庭成员的补助和优待、养老福利等)

3.改善研究院所的从业环境(对标大厂的办公区和GE的实验室及厂区)

4.提高科研人员的社会地位(前提:做到以上三条)

莫使英雄空流泪!

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后记:

人才流失了,重新招不就行了嘛。

本文相关词条概念解析:

科研人员

"2.参与相关技术的开发。科研人员就业趋势""广州科研人员""就业趋势"

人才

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而两之,故六。六者非它也,三才之道也。”“《易传》反映孔子的思想”。“孔子是讲天才、人才的。”尽管对人才有新的定义,但是,从目前我国统计口径来说,所谓人才还是具有中专(职高)学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。

标签: 人才 航研院 待遇 研究院 集体
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